(出典 www.dfcflyer.com)



1 (?∀?(⊃*⊂) ★ :2018/09/30(日) 11:37:50.76

「喫煙者は採用不可」。

企業がこうした条件を掲げる動きが出ている。
背景には健康意識の広まり、2020年東京五輪・パラリンピックを控えた受動喫煙防止対策強化、
社会保障費抑制などの影響があるとみられ、導入企業からは「仕事の効率が上がった」などの声もあがる。
一方で「差別だ」などとする反発もあり、議論を呼んでいる。(社会部 今村義丈)

■導入企業「好評価」

「困難はなく、むしろ『喫煙ゼロを理由に御社を選んだ』と評価された」。
1月、建設業界ではめずらしく、喫煙者不可を採用条件に明示したリフォーム会社「メッドコミュニケーションズ」(東京)の担当者は効果をこう振り返る。

 従業員の喫煙ゼロを目指し始めたのは3年前。「現場がたばこ臭かった」という複数の顧客の苦情がきっかけだった。
取引先からは「魅力的」「提携したい」と反応があり、約120人いた喫煙者は禁煙治療への手当支給などで2年でゼロを達成。
「強制はしなかったが、『喫煙できる場所を探すわずらわしさもなく、仕事の効率が上がった』などと好評で、
採用条件に格上げするのは自然だった」という。

約15年前から喫煙者を採用していない大阪の一級建築士事務所「アトリエm」の守谷(もりたに)昌紀代表(48)は、
現場の防火も理由のひとつとした上で、「役に立つための仕事で、人に迷惑をかける可能性があることはしてはならない。
顧客に引き渡す商品の場ではなおさら」と話す。

今年6月発表の経営目標で2020年までの全従業員「卒煙」を掲げたロート製薬(大阪)は、
採用条件には明示していないが「目標達成後は喫煙者採用は事実上お断りすることになるかもしれない」とする。

■喫煙者減り分煙進み

■明確な説明必要

一方、喫煙者不採用の動きには議論も出ている。
厚生労働省によると、企業は適正と能力のみを基準に人権を尊重した選考が求められるが、
同省担当者は「合理的理由で明記したなら認められる」とし、法的には問題はないと説明する。

ただ、作家や弁護士らで作る「喫煙文化研究会」の山森貴司事務局長(46)は「喫煙だけを理由に採用まで拒む考え方は根本的に危うい」と訴える。

4月、IT関連企業「div」(東京)の社長が職場の健康や生産性を理由にツイッターで「喫煙者は一切採用しない」と宣言した際には、
ネット上では「飲酒でも肥満でも民族や性別でさえ、会社にとってリスクがあったら同じようにできてしまう」との懸念も噴出した。

山森氏は、においにも配慮した気配りやルールを厳守する「美しい分煙」を提唱。
「それでも個人の行動や好みが不採用の基準になるのであれば、容姿や性的マイノリティーへの差別と何が違うといえるのか」と疑問を投げかける。

続きはソース元をご覧ください
http://www.sankei.com/premium/news/180930/prm1809300015-n1.html





15 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:41:10.34

>>1
これは会社側が正しい
求職者に職業選択の自由があって
会社側に契約の自由があるから

何の問題も無いだろ


20 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:41:31.28

>>1
採用ってのは差別の上に成り立ってるんですよ?


49 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:45:01.30

>>1
>容姿や性的マイノリティーへの差別と何が違うといえるのか

全然違うじゃんw
ニコチンで脳みそ腐ったのか?w


76 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:47:16.67

>>49
生まれつき喫煙しないと
*でしまう体質なら同じかもねw


81 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:48:01.88

>>1
これが有りならバイク乗りは禁止やカラオケ禁止だって出来る。

就業時間内はともかく、時間がの趣向にまで条件をつけるのは大問題だよ。


89 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:48:53.19

>>81
時間が→時間外


95 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:50:06.44

>>81
じゃあその会社を選ばなければ良いだけの話だね


96 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:50:11.33

>>81
仕事時間中にバイク乗りに行ったりカラオケ行ったりするやつがいるとでも言うのか?
これだからニコチン脳はw


98 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:50:42.28

>>1
いや、喫煙に関してはもっと深い採用条件にしていいと思う。

つまり、
「喫煙を続けて不採用になりたいか、うちに入る時にキッパリとタバコをやめるか」
でいいと思う。

それでもやめられないバカっているわけよ。

しかも面接のその場で
「いゃあ~じゃムリです。帰ります。」
みたいなクソバカ。
もう喫煙とか関係ない。就活中の人間としてあるまじき最低の人格ってやつ。


こういう輩はふるいで落としていいわけで。

また逆に、俺も昔喫煙者なのだが、キッパリとタバコをやめたくちで、
元喫煙者が禁煙に成功した奴はむしろノドから手が出るほど採用していいと思う。

もうね。。。
ほんと、凄い忍耐が必要だった。orz
これから禁煙する奴に一つアドバイスすると、
一年完全に断てれば(一本たりとも吸っちゃダメね)、
そこからはもう大丈夫だと思う。

けど、そこからがスタートラインだと意識しておいた方がいい。


10 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:40:41.80

問題起こすやつは間違いなく酒呑みなんだけどな


69 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:46:51.57

>>10
問題起こす酒カスは十中八九、同時にヤニカス


26 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:42:22.67

タバコより酒だろ


31 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:43:27.67

>>26
勤務中に酒飲むやついないだろ


87 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:48:48.47

>>31
勤務時間後に誘ってくる
一緒に飲んでもつまらない上に被害を被る可能性あり
断っても仕事に影響が出るという究極の選択


27 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:42:42.85

しかし喫煙に至るキッカケって何なんだろう
オタで吸ってる人は特に謎


82 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:48:21.14

>>27
旨そうにタバコのんでるおっさん見てると、そんなにいいもんかなぁって思ったから吸ってみた


40 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:44:26.98

喫煙ルームを設置する必要も無くなるし
社員の喫煙休憩も無くなる
会社からしたら良い事づくめだわな


75 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:47:16.44

>>40
×づくめ
○ずくめ


58 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:45:29.94

飲酒者不採用、体臭不採用、ブサイク不採用、キモイから不採用
何でも有りだね~


83 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:48:31.62

>>58
は?実際に見た目で選んでるのに何を今更言ってるの?
アル中なんて首だし


92 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:49:33.98

>>83
整形大国の韓国なんかとは違うんだと否定するだけタチ悪いよな。


64 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:46:04.34

すごいよなー、あっというまに嗜好品の愛好者が減っていくんだもん

世間の空気というものの恐ろしさよ


93 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:49:39.80

>>64
むしろ喫煙率9割超えの昔が異常だったんだ。
嗜好品と言いつつ男しか吸っていなかったのは、
あれが単なる社会的な儀式であり同調圧力だったからだ。


65 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:46:06.30

よくサボる
臭い
路上喫煙して会社のイメージダウン
採用するメリットある?


80 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:47:51.43

>>65
ないな


70 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:46:51.70

趣味嗜好で差別するな
これだとアニオタだから不採用もありになるぞ


78 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:47:44.25

>>70
教員採用なら落とした方が部なん


79 名無しさん@1周年 :2018/09/30(日) 11:47:48.31

>>70
アニヲタは周りに迷惑かけてないだろ